有效降低国企劳务派遣人员频繁流动的策略和措施

摘要：

随着国有企业深化改革及企业管理模式的不断创新,劳动用工形式更加灵活多样.劳务派遣可以有效解决国有企业存在的人力资源短板问题,进一步丰富企业用工模式.然而在企业经营实践过程中,劳务派遣岗位人员流动性大,不仅增加了企业管理成本,也增加了潜在的用工风险,甚至影响企业的稳定运营.为此,本文对劳务派遣人员流动的原因进行了深入剖析,提出了降低国有企业劳务派遣岗位人员流动的应对策略,旨在为解决国有企业劳务派遣用工相关问题提供借鉴参考.

关键词：国有企业、劳务派遣、人员流动、应对策略

分类号：F276.1;D035;F832.33

在线出版日期：2022-06-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：76-78