中小型企业薪酬激励存在的问题及解决对策探析
薪酬激励是指巧妙地利用基本薪酬与可变薪酬相辅相成的关系,使员工获得一定程度的物质及精神满足,同时获得一定程度的物质保障,激发员工的工作热情,调动员工的工作积极性.由于中小型企业雇用了大量的工人,他们中的大多数人主要依靠收入而生活,因此,中小型企业薪酬体系的设计应强调工资激励的作用.
中小型企业、薪酬激励、问题、对策
F275;D922.68;G641
2022-06-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
96-98
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中小型企业、薪酬激励、问题、对策
F275;D922.68;G641
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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