国有企业薪酬激励体系存在的问题及对策探究
在企业的经营管理实践中,为了调动全体员工的工作积极性,让每位员工能够充分地发挥其潜能,企业管理者通常会采取多种激励方式,主要包括物质激励与精神激励两个方面.其中,薪酬激励是最直接、最普遍的物质激励方式.本文从激励的基础理论和具体实践两个方面出发,一方面,对国有企业所需要采用的基本薪酬控制激励政策理论进行系统分析;另一方面,对国有企业的薪酬激励机制建设实践进行了深入的探讨,针对存在的问题提出了具体的对策及建议,以期为当前我国国有企业薪酬激励机制建设实践提供有益的参考.
国有企业、薪酬激励体系、问题、对策
F275;F832.33;F425.15
2022-06-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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