基于"大岗位、大工种"劳动组织管理模式的创新与实践
2016年以来,首钢股份公司通过创新推行"大岗位、大工种"劳动组织管理模式,逐步解决了岗位设置多、用工数量多、劳动效率低等问题,提升了岗位的劳动价值,打造了多技能、复合型操作职工队伍.
劳动组织管理、组织管理模式、创新与实践
U455;TD264;F272
2022-06-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
73-77
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劳动组织管理、组织管理模式、创新与实践
U455;TD264;F272
2022-06-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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