国有企业人力资源管理存在的问题及改进策略探讨

摘要：

人力资源管理在企业发展中起着重要的作用.对国有企业来说,人力资源管理已经成为一项重要的工作内容,国有企业发展、创新必须依赖人才的建设与培养.但由于现代人力资源管理制度引入时间不长,仍处于探索阶段,随着企业的深入发展,传统、呆板的人事管理模式已无法满足企业管理的需要,不利于国有企业的健康发展.为此,本文探讨了国有企业人力资源管理存在的问题及其改进策略,旨在为相关人员和相关企业提供有益参考.

关键词：国有企业、人力资源管理、问题、改进策略

分类号：F279.23;G434;X703.1

在线出版日期：2022-05-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：94-96