基于Fuzzy-组合赋权的混合所有制企业二级单位绩效评价指标体系及其模型研究 ——以鞍钢矿业爆破有限公司为例

摘要：

本文针对混合所有制企业二级单位绩效评价问题,构建了包括基础性绩效、奖励性绩效、发展性绩效3个维度的绩效评价指标体系;采用AHP-C-OWA算子-组合赋权法对绩效指标进行赋权;运用模糊综合评价法,构建了基于Fuzzy-组合赋权的混合所有制企业二级单位绩效评价模型;通过运用该模型对鞍钢矿业爆破有限公司二级单位进行评价,验证了该模型的适用性,期望为相关企业优化绩效评价提供有益参考.

关键词：爆破企业、混合所有制、绩效评价、组合赋权、模糊综合评价法

分类号：F272.92;F426.61;R197.32

在线出版日期：2022-05-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：6-8