基于Shapley-属性综合评价的企业中层管理者绩效评价模型研究 ——以鞍钢矿业爆破有限公司为例
本文针对爆破企业中层管理者绩效评价主观性较强、指标考虑不全等问题,提出了面向管理者绩效评价的三个维度,即基础性绩效、奖励性绩效、发展性绩效,基于此建立了爆破企业中层管理者绩效评价指标体系;采用Shapley值客观赋权法对绩效指标进行赋权;运用属性综合评价法,构建了基于Shapley-属性综合评价的爆破企业中层管理者绩效评价模型;对鞍钢矿业爆破有限公司中层管理者进行评价,验证了该模型的适用性,可为类似企业绩效评价提供参考.
爆破企业、中层管理者、绩效评价、Shapley值
F272.92;F426.9;F832.33
2022-04-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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