国有科技型企业股权激励实施要点案例解读
习近平总书记多次强调,"要坚定不移地深化国有企业改革,着力创新体制机制,发挥国有企业各类人才的积极性、主动性、创造性".大力推进中长期激励机制,是开展"国企改革三年行动方案"的重要任务,一方面,中长期激励收入作为工资性收入的重要补充,将显著改善薪酬分配的结构,提高核心骨干的收入水平;另一方面,通过实施中长期激励,将核心骨干的个人利益与企业利益深度绑定,能够更好地实现企业长远发展的目标.本文以航天三江国有科技型企业为例,对其股权激励的实施要点进行了解读和分析,以供参考.
中长期激励、股权激励、国有企业、改革、影响
2022-04-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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