创新人才在职状态的提振措施及实践探索 ——以国网省级电科院为例
创新人才的在职状态是个体特质和组织环境适配的状态.提振在职状态是组织发展的最新研究方向,是组织发展的有效保障基础.本文界定了在职状态的内涵,按照杨极东教授"团体动力基本模型",分析了在职状态的影响因素,对省级电科院提振创新人才在职状态进行了重点探讨.
提振;创新人才;在职状态
2022-02-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
88-90
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提振;创新人才;在职状态
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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