大数据时代企业人力资源管理变革策略探讨
近年来,随着经济水平的大幅度提升,科学信息技术也在此背景下实现蓬勃发展,很多领域应用大数据开创新局面并获得了可观的经济效益和社会效益.对企业而言,人才是支撑各项生产和经营工作的重要主体,企业未来的发展与人力资源管理有着紧密的联系.然而,不断变化的社会经济结构增加了劳动力成本,而劳动力质量则关系企业前进的脚步.在大数据时代下,企业须充分意识到大数据给人力资源管理带来的影响,并结合实际情况巧用大数据技术精准匹配岗位,最大限度地发挥员工的创造力,进一步提升企业的经济效益.
企业;人力资源管理;大数据;改革;策略
2022-01-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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