劳务派遣用工形式存在的问题及其规范化策略探讨 ——以N发展中心为例
近年来,劳务派遣成为一种常见的用工形式,其特点在于雇佣与使用的分离,即劳务派遣机构与派遣劳务人员订立劳动合同,然后把劳务人员派向其他用工单位.这种用工形式虽然有利于用工单位规避劳动纠纷、降低用工成本,但不规范的劳务派遣用工形式往往导致侵犯劳动者合法权益的问题.本文以N发展中心为例,分析了劳务派遣用工形式存在的问题,提出了规范劳务派遣用工形式的相关策略,以供参考借鉴.
劳务派遣;用工形式;N发展中心;问题;策略
2022-01-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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