心理测验在企业招聘中的应用策略研究
本文以心理测验在我国企业招聘中的应用研究为主线,着重探讨了心理测验在企业招聘中存在的问题,并从多个角度提出了相应的解决方案,最后对全文观点做出总结,从理论角度提出,"只有运用多种方式改善心理测验在企业招聘中的应用,人岗匹配的效果才能达到企业招聘的预期目标".
心理测验;企业招聘;人岗匹配
2021-12-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
113-114
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心理测验;企业招聘;人岗匹配
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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