国有企业薪酬管理面临的问题及优化策略探讨
国有企业是国民经济的支柱,国有企业的竞争最终将是人才的竞争.在国有企业中,人力资源管理工作的重要性日益突出,薪酬管理则是人力资源管理工作的重要组成部分,也是国有企业能够吸引人才并且留住人才的重要手段.本文结合薪酬管理的基本原理,分析了国有企业薪酬管理中存在的问题,并在此基础上提出了解决这些问题的策略,以供参考借鉴.
国有企业;人力资源;薪酬管理;问题;策略
2021-12-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
97-98
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国有企业;人力资源;薪酬管理;问题;策略
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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