我国国有企业薪酬分配差异化改革策略研究
中央深改委第十四次会议审议通过的《国企改革三年行动方案(2020-2022年)》要求积极稳妥、分层分类深化混合所有制改革,推动混合所有制企业探索基于混改的企业制度重构,深度转化经营机制,积极推动深度发挥非国有股东的积极作用.这为新时期国企改革工作提出了新的要求,其中,薪酬分配问题一直都是影响国有企业活力的一个关键因素,因此,在国有企业改革过程中必须深入探索薪酬分配制度的改革优化,以不断激发企业发展活力.本文以我国国有企业为研究对象,首先阐述了我国国有企业当前在薪酬分配制度改革中存在的一些问题;然后重点分析了国有企业当前薪酬分配的差异化改革实施的必要性;最后提出了国有企业的薪酬分配差异化改革的策略.希望本文能为当前我国国有企业薪酬分配的差异化改革工作提供一定的参考和借鉴.
国有企业;薪酬分配的差异化;改革;策略
2021-12-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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