企业人力资源管理中绩效考核与薪酬待遇的关系探析
随着我国经济社会的快速发展,国内商业环境发生了明显变化,企业间竞争压力逐渐增大.为了帮助企业在严峻的商业环境中占据优势地位,人才成了企业的第一竞争力.企业要做好人力资源管理工作,就需要从绩效考核与薪酬待遇方面着手,从而促进企业人才潜在价值作用的发挥.本文从绩效考核与薪酬待遇设计的基本理论、绩效考核与薪酬待遇的关系、当前企业绩效考核与薪资待遇存在的问题、优化企业绩效考核与薪资待遇的具体措施四个方面阐述了相关内容,以供参考借鉴.
人力资源管理;绩效考核;薪酬待遇;关系;问题
2021-12-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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