国有企业工会实践对员工离职倾向的影响探究

摘要：

如何防止人才流失一直是困扰企业经营和发展的难题.国有企业作为国民经济发展中不可或缺的重要力量,对经济的发展具有至关重要的作用,要在复杂的竞争环境下保持质优高效的发展,国有企业需要进一步增强员工对企业的"粘性".本文以工会实践为自变量,引入工作嵌入中介变量,构建了国企特殊情境下的员工离职预防模型,提出了工会与人力资源管理应形成合作互补关系,以期促进国有企业劳资关系的和谐健康发展.

关键词：工会实践;离职倾向;工作嵌入;国有企业

在线出版日期：2021-11-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：105-106