优秀科技企业对传统国有企业薪酬管理的启示与建议

摘要：

薪酬管理是企业激发员工经营活力,增强企业竞争力,实现企业战略目标的重要手段.传统国有企业要积极与先进企业进行对标,通过业务流程重组、健全岗位评价体系等方法,重新优化薪酬设计,探索推行宽带薪酬、中长期激励和全面绩效考核体系,进一步完善薪酬激励机制.

关键词：薪酬管理;股权激励;优化建议

在线出版日期：2021-11-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：79-80