企业人力资源管理中实施激励机制存在的问题及对策分析
"十四五"规划纲要对企业的发展提出更高的要求,企业需要调整自身结构,提高整体的发展质量,为国家现代化建设助力.人力资源管理作为企业优化人力资源的有效手段,直接关系企业未来的发展走向,管理者应该重视人力资源管理,采用科学的手段完善人力管理方面的工作,促使企业实现战略发展目标.
企业;人力资源管理;激励机制;管理方法
2021-11-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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企业;人力资源管理;激励机制;管理方法
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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