企业人力资源管理中激励机制存在的问题及对策分析
人力资源管理是企业管理的重要内容之一,主要是对企业人才流动、招聘培训、使用、考核、激励进行一系列的管控,挖掘企业具有发展前途和潜在价值的人才,加强企业内部凝聚力和向心力,让员工为企业的总体发展目标努力、奉献,创造个人最大化价值.激励机制是当前企业人力资源管理的重要手段,有助于人力资源管理目标的实现,但从企业激励机制应用的现状来看,还存在一定的问题.对此,本文将对激励机制中存在的问题进行探讨和分析,并提出相应的解决对策以供参考借鉴.
企业;人力资源管理;激励机制;问题;对策
2021-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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