战略人力资源管理对企业绩效的影响探析

摘要：

在企业经营与发展过程中,战略人力资源管理对企业的绩效产生一定的影响.对战略人力资源管理进行探究与创新,能够充分发挥人员的调配作用,将人力资源的作用与价值更好地发挥与诠释出来,提高企业的经济效益.因此,本文主要对战略人力资源管理对企业绩效的影响进行了分析与讨论,旨在更好地、更高效地运用人力资源推动企业的发展,实现企业更加综合化与现代化的发展,促进企业进一步提升经济效益.

关键词：战略;人力资源管理;企业绩效;影响

在线出版日期：2021-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：94-95