国有企业薪酬绩效体系的优化策略探讨

摘要：

薪酬绩效体系优化是国有企业管理中的一项重要工作内容,需要不断深入地对薪酬绩效体系进行探究并实施改进,构建同国有企业的发展特点相协调的薪酬绩效体系,以促进企业的整体效率提升,同时也促进员工个人能力的提升.本文阐述了国有企业薪酬绩效体系存在薪酬体系不具备激励性、绩效管理和考核内容设计不合理、绩效考核结果应用单一等问题,并针对问题提出相应的优化策略,以供参考.

关键词：国有企业;薪酬绩效体系;绩效管理;绩效考核;优化策略

在线出版日期：2021-10-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：83-84