国有企业提升员工关系管理有效性的对策
在国有企业发展进程中,"人力资本地位逐渐取代货币资本地位""人才发展优先于业务发展"成为共识.企业员工关系管理,已经成为国有企业发展必须要面对的一个重要课题.在竞争压力增加的背景下,提高员工关系管理质量是提升国有企业竞争力的关键.基于此,本文主要探讨了国有企业员工关系管理的意义作用、现状与问题以及问题的解决思路.
国有企业;员工管理;关系管理;分析
2021-10-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
77-78
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国有企业;员工管理;关系管理;分析
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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