国有企业工资总额决定机制改革的创新与实践
首钢始建于1919年,迄今已有百年历史.改革开放以来,作为国家第一批经济体制改革试点单位,率先实行承包制,为我国国有企业改革做出了贡献.进入新世纪,服从服务于首都经济发展大局,率先搬迁调整,为我国钢铁企业搬迁调整探索出了一条新路.2013年以来,进入了转型发展的新阶段.2014年确立了"建设有世界影响力的综合性大型企业集团"的战略发展目标,明确了"一根扁担挑两头"的战略定位,通过打造全新的资本运营平台,撬动钢铁业和城市综合服务商两大主导产业并重和协同发展,钢铁业做优做强,城市综合服务商做大做强.目前,首钢以钢铁业为主,兼营矿产资源业、环境产业、静态交通产业、装备制造业、建筑及房地产业、生产性服务业、海外产业,已发展成为跨行业、跨地区、跨所有制、跨国经营的大型企业集团,现有全资、控股、参股企业600余家,总资产5000多亿元,现有职工总数10.5万人.2010年以来,先后八次跻身世界500强.
2021-10-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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