企业预算管理与绩效考核的融合运用研究
随着市场经济向纵深发展,企业间的竞争越加激烈,企业想要实现长远发展,就需要有一个合理、科学且符合企业发展的战略规划.在战略规划的执行过程中,须通过预算管理规划一定期间的经营活动,并与绩效考核相结合,这样才有利于达成企业的战略目标.本文从预算管理与绩效考核相融合的角度出发,对预算管理及绩效考核在实际融合运用过程中出现的问题进行分析,并针对问题提出解决策略及建议,希望能为企业更好地提升管理水平,最终实现战略规划提供参考.
预算管理;绩效考核;融合运用;战略目标
2021-08-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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