国有企业人才培训管理问题研究
基于国有企业的进步与发展,其对人力资源培训工作的要求也发生了变化,开始更加重视员工工作效率与工作能力的提升.在市场经济快速发展的背景之下,企业之间的竞争愈加激烈,尤其现阶段的企业竞争其实质就是人才的争夺,大多数企业都是通过培训促进人力资源开发,对企业员工整体素质进行提升,使其更好地适应企业发展的需要.为此,本文重点针对人才培训管理问题,对其改善策略进行了深入分析,旨在提升国有企业人力培训管理水平,全面提升人才培训管理的质量.
国有企业;人力资源管理;人才培训;管理问题
2021-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
91-92
