国企薪酬福利的激励策略分析
人力资源管理是国企管理体系中非常关键的一个环节,而薪酬福利管理则是人力资源管理工作中的重要一环,是企业对员工价值认可的体现.能否采取有效的薪酬福利激励策略,将直接决定企业能否留住人才,进而影响到企业的长远健康发展.为此,本文对国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略进行了深入分析和研究.
国企;人力资源管理;薪酬福利;激励策略
2021-08-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
88-89
点击收藏,不怕下次找不到~
国企;人力资源管理;薪酬福利;激励策略
2021-08-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
88-89
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn