国有企业工效挂钩工资总额管理机制解析
工资制定机制对国有企业的后续发展十分重要,本文将工资总额的工效挂钩增长机制作为研究对象,首先对工效挂钩指标进行了解读,其次对国有企业工效挂钩办法进行了分析和具体说明,最后对国有企业工效挂钩工资总额管理机制的优点以及在实际情况中的应用策略进行了探讨.
国有企业;工效挂钩;工资总额管理机制
2021-08-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
80-81
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国有企业;工效挂钩;工资总额管理机制
2021-08-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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