国企员工绩效沟通面临的困境及其优化措施探讨
绩效管理沟通工作的效果,直接关系企业的绩效水平.为了提高国企的绩效管理水平,必须提高国企员工绩效沟通工作质量.为此,本文对绩效沟通的基本原则进行了阐述,分析了绩效管理过程中沟通环节面临的困境,并具体提出了优化绩效管理环节以及绩效沟通的措施,旨在通过提升国企绩效管理沟通质量,促进国企绩效管理水平的提高.
国企员工、绩效管理、沟通交流、管理水平
F272;F812.2;F4
2021-07-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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