基于期望理论视角的企业激励机制研究
随着企业员工更加年轻化、知识化、个性化,他们对职业发展的期望也更加多元化.当前,企业离职率普遍较高,究其原因,是没有厘清激发力量、目标效价和期望值的关系,企业现有的激励手段与员工的现实期望存在错位.从期望影响激励成效的理论机理分析,运用费鲁姆"期望理论",通过期望理论拓展模型"期望--激励实现模式"分析企业的激励机制,即效价+手段,既有利于企业人才队伍的稳定,也有利于促成员工自我价值实现,推动双方互融共促.
人力资本、期望理论、激励机制
F272.92;F426.1;C939
2021-07-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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