基于OKR方法的绩效考核模式优化研究 ——以宁夏电科院为例

摘要：

随着绩效管理理论的不断发展,绩效管理作为人力资源管理的重要工具,对企业管理有着举足轻重的影响.其中,绩效考核作为绩效管理的重要管控手段,如何建立更完善、更科学的绩效考核模式,就显得尤为重要.而OKR管理模式(Objectives and Key Results,即目标与关键成果法)的引入,将有助于该目标的实现.

关键词：OKR、绩效考核

分类号：R197.32;F272.92;F426.7

在线出版日期：2021-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：62-63