柔性管理在人力资源管理中的应用研究
随着社会的发展,企业的人力资源管理模式也在不断地做出调整和转变.柔性管理作为一种以人为中心的人格化管理模式,比较传统的刚性管理,在知识经济背景下,更加凸显其巨大的优越性.为此,本文就柔性管理在人力资源管理中的应用进行具体研究,以供参考.
柔性管理、人力资源管理、人性化
F272.92;G40-014;C93
2021-07-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
84-85
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柔性管理、人力资源管理、人性化
F272.92;G40-014;C93
2021-07-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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