提升员工领导胜任力的有效策略探讨
基于人才竞争对企业发展会产生直接的影响,为适应环境变化,企业在实现人才竞争力提升的过程中,需要从员工选拔、员工培训以及领导胜任力培养等角度进行管理,这对实现员工的领导胜任力水平提升具有积极作用.基于此,本次研究以胜任力模型为基础,并对员工领导胜任力进行考核,在建立领导胜任力模型的基础上,提出完善奖励机制、晋升机制等策略,旨在实现员工的领导胜任力提升.
员工、领导胜任力、培养机制
G633.3;F272.92;G4
2021-06-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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