文化先导对于组织变革的前置性研究 ——有待完成的"心理革命"

摘要：

20世纪初泰勒在推行"科学管理"变革时呼吁劳资双方进行"心理革命",这实际上是决定了"科学管理"变革成败的一场文化变革,其内容、实质、教训对于当今企业变革仍具有非常重要的现实意义.组织能否保证劳资双方完成相应的"心理革命",能否完成相应的文化变革,常常是其他变革能否顺利推进的前提.本文从泰勒的"心理革命"分析出发,试图证明文化先导对于组织变革的前置性与重要性.

关键词：心理革命、变革、组织文化、泰勒、科学管理

分类号：F270;F407.9;F590

资助基金：广东省教育厅特色专业:人力资源管理

在线出版日期：2021-06-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：3-4