科研院所人才招聘中结构化面试存在的问题及优化建议

摘要：

结构化面试作为一种标准化的面试方法,越来越广泛地被人力资源部门及工作者认可和使用.但是,结构化面试在各行业和各企业的使用中也存在着诸多问题需要解决.为此,本文以某科研院所为研究对象,对近年来结构化面试的相关问题进行了梳理和分析,并提出了相应的优化建议,以期提高招聘效率.

关键词：结构化面试、人才招聘、科研院所、改善意见

在线出版日期：2021-05-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：86-87