基于市场化转型背景的国有企业人力资源管理变革研究
一直以来,国有企业都是我国经济发展的中坚力量,是中国特色社会主义的经济支柱,所以,国有企业在维护和巩固社会主义公有制性质、调节国家宏观经济目标方面发挥着重要的作用.而随着国企市场化转型升级以及国有资本提质增效改革方案的实施,如何解决人员冗余、市场垄断、效益低下等问题,成为提高国有企业市场竞争力的关键.为此,研究市场化转型背景下国有企业人力资源管理的变革趋势及应对策略,具有非常重要的现实意义.
市场化转型、国有企业、人力资源管理、市场竞争力
F272.92;D523;F121.2
2021-05-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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