基于国企干部管理改革的集团管控实践研究
国有企业经理层任期制和契约化管理以及职业经理人制度等一系列改革,近两年在国有企业集团公司下属的二三级企业中展开试点.结合目前实践,本文主要对作为一级单位的国有企业集团公司,在认知、决策、实施三个层面如何发挥管控作用做了一些梳理和研究,以供参考.
任期制和契约化、职业经理人、集团管控
2021-05-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
57-58
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任期制和契约化、职业经理人、集团管控
2021-05-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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