我国中小企业薪酬管理中存在的问题及优化策略分析

摘要：

在我国中小企业发展过程中存在着很多问题,比如人才留用问题一直是困扰企业的老大难问题.中小企业如何吸引人才、留住人才?这是解决人才问题的关键,而其中的薪酬体系建设问题就是关键中的关键,往往制约着中小企业的发展和进步.因此,本文通过对中小企业薪酬管理中存在的问题进行分析,提出了一些可行性的解决策略,以供参考.

关键词：中小企业、薪酬管理、外在薪酬、内在薪酬

资助基金：管理会计在高等学校应用的研究项目编号:20JC029

在线出版日期：2021-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：83-84