以人为本理念在国企人力资源管理中的运用分析
人力资源作为国有企业管理体系中的重要组成部分,在社会经济不断进步、国际局势不断变化的当下,对于企业保持持久的竞争力具有重要意义.在新时期,"以人为本"的理念逐渐得到社会各界的重视.作为企业,想要构建科学的人力资源管理体系,则必须要坚持贯彻"以人为本"理念.本文针对"以人为本"理念在国有企业人力资源管理中的应用进行了深入分析,以供企业管理者参考.
以人为本理念、国有企业、人力资源管理、运用分析
2021-04-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
77-78