新时期企业人力资源薪酬管理问题及对策探讨
在新时期,随着我国经济的迅猛发展,我国市场竞争变得越发激烈,企业唯有实行深化改革,才能够不断增强市场竞争能力,不断提升自身综合实力.其中,建立科学有效、完善合理的薪酬管理体系,对充分调动员工工作积极性,帮助企业吸引人才、留住人才,促进企业经营发展具有十分重要的意义.本文针对新时期企业人力资源薪酬管理进行研究,同时以企业实例为依据,旨在剖析企业在薪酬管理方面存在的问题,并针对问题进行深入探讨,最后提出相应的解决对策.
企业人力资源、薪酬管理
2021-04-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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