基于企业文化特点视角的C集团跨文化管理案例研究
本文以M项目的跨文化管理实践为例,探讨了企业文化的特点和应用,以及对企业跨文化管理的指导作用.企业在快速发展中出现的问题,表面上是政治问题、投资问题、环境问题、技术问题,但本质上是企业文化的管理问题,核心的问题是没有处理好企业跨国/跨区域扩张中企业文化的建立和管理问题.企业文化具有本源一致性、多样性及唯一性、不可融合性和发展性、系统性和有机性及主观能动性等特点.研究表明:在跨文化管理过程中,企业要正确利用企业文化的特点,坚持文化的平等性和自主性,采取包容的文化,积极主动地预防潜在风险,发挥中国文化的特长,有效地控制项目投资风险,并且坚信民族的才是世界的.
企业文化特点、跨文化管理、企业发展
国家自然科学基金面上项目;陕西省创新能力支撑计划项目-青年科技新星项目;"错误管理"视角下研发团队突破性创造力调控机理和提升策略研究;及教育部青年基金项目:员工从创造力到创新-资源基础理论微观视角下领导者的影响研究,项目编号
2021-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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