国有企业绩效管理"失灵"及其优化研究——以H国企为例

摘要：

随着社会主义市场经济体制逐步完善和国有企业改革不断深化,企业实行工资总额同经济效益挂钩,确实在一定程度上促进了国有企业经济效益的提高以及调动了广大员工的工作积极性.然而受多种因素影响,部分国企内部尚未真正形成干部能上能下,人员能进能出,工资能增能减的常态,内部绩效管理尚未发挥作用,亟须优化现有绩效管理制度与体系,使其发挥更大作用.

关键词：国有企业、绩效管理、问题研究、优化

在线出版日期：2021-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：68-69