国企混改背景下员工持股动力、阻力和实现路径研究
深化国有企业混合所有制改革是建立健全中国特色现代企业制度的重要制度安排.员工持股作为混改企业的重要实现方式,是建立企业与员工利益共享、风险同担的重要中长期激励机制.在以管资产向管资本转变的新形势下,本文探究了员工持股对混合所有制企业的动力作用,分析了实施过程中的潜在阻力,并在此基础上提出了实现路径.
混合所有制改革、中长期激励、员工持股
2021-03-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
17-18
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混合所有制改革、中长期激励、员工持股
2021-03-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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