基于制度与沟通视角的企业员工偏差行为研究
在人事制度变革和沟通方式多样化的大背景下,企业人力资源管理显得越来越重要.压力增大和不公平现象使得员工偏差行为发生的几率大大增加,成为影响企业发展的重要因素.分析员工偏差行为发生的原因及其影响,基于制度与沟通视角提出解决措施,保障员工权益,提升发展软实力,是当前企业面临的重要任务,同时也是企业文化建设必须面对的一个重要课题.
员工偏差行为、信息不对称、沟通、法制
2021-03-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
188-189
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员工偏差行为、信息不对称、沟通、法制
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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