基于工作认证的技能人员评价机制研究 ——以GD电网公司为例
GD电网公司已形成较为成熟的技能岗位胜任能力评价体系,随着业务的发展,需要探索基于工作认证的技能人员评价机制,制定关键事件和衡量标准,明确职责分工和实施流程,作为技能岗评的补充.
基于、工作认证、技能人员、评价机制、关键事件、衡量标准
2021-03-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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基于、工作认证、技能人员、评价机制、关键事件、衡量标准
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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