基于项目成果激励的科研型企业薪酬管理提升策略研究 ——以XX国企研究院为例
科研型企业技术含量高,以创新为使命,但是,在薪酬管理方面也存在着薪酬制度不完善、绩效考核不科学、激励机制不合理等问题.本文以XX国企研究院为例,分析其薪酬管理存在的问题,阐述其以科研成果、科研业绩推动薪酬管理提升的具体实践,希望能够为科研型企业实现长远、可持续发展提供借鉴和参考.
科研型企业、项目成果、薪酬管理、激励计划
2021-03-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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科研型企业、项目成果、薪酬管理、激励计划
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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