国有企业人力资源管理的优化对策
人力资源管理是现代企业面临的一个重要课题,如何合理、有效地开发和管理企业人力资源是关系企业生存与发展的战略性问题.基于此,国有企业需要树立人力资源管理的新理念,通过完善用人机制、激励机制、培训机制来不断优化企业内部管理成效,从而有效发挥人的主观能动性,促进国有企业的健康发展.
国有企业、人力资源管理、激励
2020-11-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
80-81
点击收藏,不怕下次找不到~
国有企业、人力资源管理、激励
2020-11-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
80-81
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn