基于数据挖掘的人力资源考核管理系统研究
随着现代科技的快速发展,企业经营管理环境发生了巨大变化,在这一发展变化过程中,越来越多的企业开始意识到大数据对企业人力资源管理的影响和作用.企业必须充分地利用大数据技术对人力资源管理模式进行变革和改进,以适应时代发展的趋势,正确和有效地使用海量数据,推动企业人力资源管理模式的创新发展.本文首先概述了大数据类型,并分析了在大数据环境中企业人力资源管理的现状.探讨了基于海量数据库的企业人力资源管理探索,以提高企业人力资源管理水平,促进企业的发展和进步.
数据挖掘、人力资源、考核管理
2020-11-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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