建筑企业人才队伍建设及其机制创新的探索与实践
本文基于某大型建筑央企人才队伍建设的创新实践,提炼形成了一套特色鲜明的管理思路和体制机制架构.即通过系统推进组织结构、项目结构和业务结构调整奠定坚实组织基础,以优化增量、盘活存量和精准培养充分激发人才内生动力,建设创新运行机制、激励机制和约束机制形成长效机制保障.希望对国内大中型建筑企业具借鉴和示范意义.
人才队伍建设、创新运行机制、激励机制、约束机制
2020-11-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
119-120
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人才队伍建设、创新运行机制、激励机制、约束机制
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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