员工组织承诺、心理脱离与离职倾向的关系研究

摘要：

目的:以企事业员工为研究对象,采用问卷法考察员工组织承诺、心理脱离与离职倾向三者之间的关系.方法:采用中国员工组织承诺问卷、心理脱离问卷和离职倾向问卷对313名员工进行调查.结果:①在年轻员工中,心理脱离作为调节变量在组织承诺与离职倾向之间起调节作用;②在年长员工中,心理脱离作为中介变量在组织承诺与离职倾向之间起中介作用.结论:①年轻员工的心理脱离水平越高,组织承诺水平越低,离职倾向的水平也越高;②年长员工的组织承诺水平越高,心理脱离水平就越低,离职倾向也越低.

关键词：组织承诺、心理脱离、离职倾向、调节效应、中介效应

在线出版日期：2020-11-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：86-88