基于雇主品牌视角的校园招聘策略研究
伴随着人才市场竞争的不断加剧,校园招聘面临的挑战也在持续升级.打造雇主品牌,可以帮助企业在目标高校中享有较高的知名度、美誉度,从而提升企业对人才的吸引力,降低招聘成本.因此,本文将从雇主品牌的视角分析,探索校园招聘中一系列较为行之有效的策略,将高校毕业生招聘工作打造成系统性的雇主品牌建设工程.
雇主品牌、校园招聘、策略
2020-09-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
71-72
点击收藏,不怕下次找不到~
雇主品牌、校园招聘、策略
2020-09-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
71-72
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn